Получить ответ

Антон Иванович 0 отзывов Рейтинг: 564 Общаться в чате Фиксируйте все нарушения работником трудовой дисциплины, в том числе и не выполнения до конца порученных заданий, требуете с него объяснения и привлекайте к дисциплинарной ответственности официально приказом, сначала замечание, затем выговор, а затем увольнение. После выговора может и сам напишет заявление. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Фиксируйте все нарушения работником трудовой дисциплины, в том числе и не выполнения до конца поруче..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/5271103-kak-zakonno-uvolit-sotrudnika-kotorij-ne-hochet-pisat-zayavlenie-po-sobstvennomu-grubit-nedostatochno-kreativa-v-rabote-prihoditsya-iskat. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 18.09.23

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 770 729 Эксперт месяца Общаться в чате Здравствуйте! Если не справляется со своими обязанностями, то можно поставить вопрос о прохождении им аттестации, по результатам которой его уволить на основании статьи 81 Трудового кодекса РФ по инициативе работодателя. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Если не справляется со своими обязанностями, то можно поставить вопрос о прохождении и..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/5271103-kak-zakonno-uvolit-sotrudnika-kotorij-ne-hochet-pisat-zayavlenie-po-sobstvennomu-grubit-nedostatochno-kreativa-v-rabote-prihoditsya-iskat. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 18.09.23

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 770 729 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Виталий Бояринов , 4.9 74 отзыва Рейтинг: 23 060 8-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы