Лидерские качества - Москва - вопрос №652228

Сергей, здравствуйте.

Выберите себе образчик для подражания. Лучше из Вашего окружения, чтобы был как можно доступней. Анализируйте его поступки, которые по Вашему мнению соответствуют лидерскому поведению. Старайтесь вести анализ под запись в дневнике. Копируйте их. Анализируйте себя в роли лидера. Будете вести анализ ежедневно и при любом случае применять на практике — прогресс будет очень быстрый. 

Останавливаться на чтении литературы или занятиях с тренером — прогресса либо не будет, либо будет очень слабый. Поведенческие стереотипы лидера необходимо буквально вгонять в практику ежедневных поступков в любой ситуации.

Желаю удачи! Смелее дерзайте и пробуйте

Сергей, рискуя «нарваться» на гневную отповедь коллег и Ваше неудовольствие, тем не менее выскажу свою точку зрения (расчитываю в первую очередь на Вашу мужскую адекватность) — ведь речь идет, как я понимаю, о Вашей карьере. Лидерские качества руководителя на мой взгляд базируются в основном на тех психологических свойствах человека, которые практически не поддаются развитию. А «имитировать» можно, но очень трудоемко.

Представим: идет дождь. Нужно реагировать? Нужно. Вопрос: как? У нас есть выбор — брать с собой зонтик или не брать его. Но пытаться влиять на сам факт дождя, пытаться изменить ситуацию, «работая» над ней (заклинаниями, по-видимому, а как еще?) — несколько неразумно, потому что бесполезно.

Поэтому мой Вам совет — если чувствуете недостаток лидерских качеств, меняйте уровень позиции. Так ли важно Вам быть руководителем «по жизни»?