Доброе утро!!! Подскажите пожалуйста, меня... - Ханты-Мансийский автономный округ Югра - вопрос №792818

Добрый день! Трудовым кодексом предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.При этом под затратами понимаются все расходы работодателя, связанные с обучением. Сумма компенсации может быть снижена в судебном порядке. Судебная практика также показывает, что даже, если договором предусмотрено полное возмещение расходов работодателя на обучение, судами применяется положение ТК РФ о пропорциональности фактически не отработанному после окончания обучения времени.Однако при заключении ученического договора, Вы можете оговорить с работодателем те расходы, которые Вы согласны компенсировать в случае досрочного увольнения и внести в текст договора.