5 месяцев назад устроилась на... - вопрос №878848

Екатерина, в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. 
Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году), предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.

Отпуск на первом году работы должен быть предоставлен после 11 месяцев работы ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!.. Если Вы поступили на работу в июле- в отпуск в ИЮЛЕ ПО ЗАКОНУ!!!(а не по графику), работа в отпуске, а следовательно компенсация этих дней отпуска только с согласия сторон(но это противоречит ТК).