Моно ли уволить при отказе от надлежащего формления трудовых отношений - вопрос №948349

Сотрудницу 01.11.2013 г. уведомили о предстоящем переводе на другую должность из-за несоответствия ее образования (медсестра) занимаемой должности старшая акушерка (квалификационные требования -повышенный уровень образования). Уведомление было подписано. Сотрудница 09.01.2014 добровольно фактически приступила к исполнению новых должностных обязанностей. Но подписывать доп. соглашение, приказ о переводе, должностную инструкцию отказывается. Работает в должности медсестры по настоящее время. Можно ли сейчас уволить этого работникапо п.3 Статьи 81 ТК РФ с соответствующей записью в трудовой книжке, так как она отказывается от надлежащего оформления текущих трудовых отношений. Нужно ли для этого отменить приказ о переводе? Создать комиссию по аттестации. Провести аттестацию и тогда уволить? Или нужно  доказывать трудовой инспекции, что приказ о постоянном переводе был издан правильно. Выписка из ПРОТОКОЛА об административном правонарушении: Сведения о событии административного нарушения: … установлено в отношении ОБУЗ «_» возбуждено административное производство по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ. ОБУЗ несет административную ответственность в порядке требований ст. 2.10 КоАП РФ за ненадлежащее исполнение требований ТК. ОБУЗ допустило нарушение норм трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, которые были выявлены в ходе проверки, а именно: В нарушение ст. 72 ТК РФ издан приказ №1-к от 09.01.2014 г. о постоянном переводе старшей акушерки Ф на должность медсестры процедурной без ее согласия.