Здравствуйте!
К нам на предприятие обратился молодой специалист без опыта работы за трудоустройством.
Естественно, чтобы он начал работать так как нам нужно, требуется до полугода практики и обучения на рабочем месте.
Мы готовы его принять и обучить, но хочется чтобы после нашего обучения сотрудник никуда не делся и хотябы год отработал на нашем предприятии.
Скажите пожалуйста, возможно ли при приеме на работу юридически оформить
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
||||||||||||
|
|
Похожие вопросы |