О выплате декретного пособия - вопрос №114805

В соответствии с п. 3 ст. 261 ТК РФ допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В случае окончания срока трудового договора в то время, когда вы уже находитесь в декретном отпуске, по статье 81 Трудового Кодекса, работодатель обязан продлить срок договора до его окончания, поскольку не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Кроме того, работодатель обязан не менее чем за 3 дня предупредить вас об увольнении (ст. 79 ТК РФ). Помимо 140 дней больничного вам полагается единовременное пособие на рождение ребенка.