Здравствуйте! У меня проблема и хотелось бы проконсультироваться. Мне 22 года и я сейчас на 5 месяце беременности. Я после института устроилась на работу(бухгалтером), но получилось так что я - вопрос №1465545

Здравствуйте, Ольга! Работодатель изначально поступил с Вами незаконно: принять на Ваше место другого человека он мог только на время Вашего отсутствия (на время болезни). По окончании больничного и выходу на работу Вам ОБЯЗАНЫ были предоставить прежнее место работы и должность. И в настоящее время Вы ВПРАВЕ требовать предоставления Вам прежней должности.
В соответствии с требованиями ст.254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Таким образом, можете взять справку от врача о необходимости предоставления Вам работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов. Если такой работы нет, только в этом случае Вы можете быть освобождены от работы с сохранением среднего заработка. Кроме этого, именно этот документ может служить в суде доказательством требования Вами выплаты заработной платы в размере среднего заработка.

заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

 

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_55.html#p4918
© КонсультантПлюс, 1992-2015В настоящее время Вам следует обратиться с жалобой на работодателя в прокуратуру или в Гострудинспекцию.
Всего доброго!