Добрый день, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5-3 лет, мне позвонили с работы и попросили написать заявление на увольнение, а потом и на прием в саязи с тем что организация - вопрос №1466784

Согласно части первой статьи 261 Трудового кодекса РФ «расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем».

В силу части четвертой той же статьи Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).

Если по собственному желанию не напишите заявления, то уволить Вас не имеют права. Я бы на Вашем месте такого заявления не писал, т.к. не факт, что заявление о приеме по новому месту работы подпишут. По крайней мере до поступления приглашения от нового работодателя через оформление заявления переводом в другую организацию на основании такого приглашения, где Вы обозначите свое согласие (пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ).

P.S. Не забудьте выбрать лучший ответ на Ваш вопрос. Заранее спасибо.