Добрый день. Я немолодая женщина, мне 53 года. В прошлом успешный руководитель. И сейчас, собственно, тоже яаляюсь руководителем подразделения. Но... - вопрос №1542126

Ольга, здравствуйте. Подберите подходящий момент и донесите свою точку зрения новому руководителю, так как пишите в вопросе — кратко и по сути, приведите конкретные примеры, дайте понять, что Вы настроены работать дальше на блога компании, не входя ни в какие интриги. Найдите с руководителем компромисс. Доносите свою точку зрения спокойно и корректно, если будет вдруг не согласие со стороны руководителя, то сами не вспылите, а спустя некоторое время после разговора. сделайте самоанализ. В любом случае, на руководителя повлияет Ваша точка зрения. От всей души, желаю Вам — УСПЕХОВ и ВСЕГО САМОГО НАИЛУЧШЕГО!!!

Уважаемая Ольга!
В общем это обычное явление. «Новая метла метет по-новому». Новый руководитель как правило набирает свою команду и ставит своих людей. Думаю сильно переживать не стоит. Продолжайте заниматься своими делами, стараясь не давать завистникам повода для придирок. Насчет предложений… может лучше их сократить. Как говорится «инициатива наказуема». Но возможно притретесь и все устаканится....
Удачи Вам!

Ольга, добрый день!

Безусловно, Вы  не «полный ноль», а опытный и грамотный специалист, но есть одно очень важное НО..., которое проглядывает и в строках, и между строк письма = Вы очень сильно замотивированы на  внешнее подкрепление в виде одобрения и поддержки вышестоящего лица..., соответственно, при сложившейся ситуации пошел сбой… На самом деле  важна прежде всего Ваша внутренняя составляющая в виде реальной самооценки и уверенности в себе и своих действиях — тогда и внешние обстоятельства не смогут «выбить почву из-под ног»...
Период «притирки»/адаптации к новому руководству всегда сложный, но какой-бы ни был «внушаемый» руководитель, он прежде всего руководствуется интересами рабочего процесса (хотя бы в своих корыстных интересах — потому что отвечает за результат), соответственно, если Вы будете спокойны, уверены и сможете  при необходимости аргументировано доказывать свою позицию, а подразделение будет эффективно работать согласно установленным для него требованиям, никакие «нашептывания на ушко» не смогут обесценить Вас как работника....
При желании пообщаться более предметно — пишите в чат...

Удачи Вам!
С уважением,
Оксана