Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте! ИП, такой работодатель как и все остальные. Он обязан соблюдать требования ТК РФ. Он обязан заключить с работником трудовой договор и внести об этом запись в трудовую книжку. И увольнять беременную запрещено, по любым основаниям ТК РФ. За исключением ликвидации организации. За увольнение по причинам беременности работника, работодателя могут привлечь к уголовной ответственности. Не забудьте выбрать понравившийся вам ответ, — лучшим. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! ИП, такой работодатель как и все остальные. Он обязан соблюдать требования ТК РФ. Он о..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1689752-dobrij-den-podskazhite-pozhalujsta-mozhet-li-individualnij-predprinimatel-vzyat-trudovuyu-knizhku-i-ne-sdelat-v-nej-zapis-ob-ustrojstve-na. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 01.11.15

дарья 0 отзывов Рейтинг: 60 Общаться в чате Читать ответы

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 320 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы