Получить ответ

Владимир Васильевич 4.8 91 отзыв Рейтинг: 23 939 Общаться в чате Здравствуйте В вашей ситуации данный вопрос вы должны согласовать с работодателем. Что бы работодатель  пошел вам навстречу. И отпускал вас на собеседование. с уважением к ВАМ Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте В вашей ситуации данный вопрос вы должны согласовать с работодателем. Что бы работода..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1757691-o-sokrashenii-dolzhnosti-uvedomili-za-2-mesyaca-mozhet-li-rabotodatel-otpuskat-rabotnika-s-raboti-dlya-poiska-raboti-dlya-sobesedovanij. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 15.12.15

Федор Валентинович 0 отзывов Рейтинг: 2 627 Общаться в чате Здравствуйте! Законом такой гарантии не установлено. Но Вы можете договориться с работодателем, чтобы он Вас отпускал.  Кроме того, с согласия работодателя Вы вправе уволиться по сокращению досрочно, с выплатой среднего заработка пропорционально не отработанному времени, и спокойно искать новую работу. С уважением, Федор! PS. При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить соглашение, заявление, иск или жалобу — напишите мне в чат. Вполне возможно моя помощь потребуется Вам в будущем, поэтому не теряйте мой ответ на Ваш вопрос. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Законом такой гарантии не установлено. Но Вы можете договориться с работодателем, что..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1757691-o-sokrashenii-dolzhnosti-uvedomili-za-2-mesyaca-mozhet-li-rabotodatel-otpuskat-rabotnika-s-raboti-dlya-poiska-raboti-dlya-sobesedovanij. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 15.12.15 Ответ понравился автору вопроса

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 024 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Дмитрий Олегович 5.0 1 отзыв Рейтинг: 9 155 10-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы