Здравствуйте! Если не прошел испытательный срок, и не подписан трудовой договор. Отказывают не выплатив деньги, что делать? Сейчас ссылаются, что это была стажировка. Я проработала пять часов днем и - вопрос №1977690
Фактическое принятие на работу без оформления трудового договора (а его оформление обязательно даже, если есть испытательный срок) является грубейшим нарушением норм трудового права и поводом для жалобы в надзорные органы и обращения в суд. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Фактическое принятие на работу без оформления трудового договора (а его оформление обязательно даже,..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1977690-zdravstvujte-esli-ne-proshel-ispitatelnij-srok-i-ne-podpisan-trudovoj-dogovor-otkazivayut-ne-viplativ-dengi-chto-delat-sejchas-ssilayutsya. Можно с вами обсудить этот ответ?