Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ на работнике лежит обязанность предупредить об увольнении за 2 недели. Этот срок можно провести в отпуске или на больничном при наличии на то оснований. Кроме того, если Вы сможете обосновать невозможность продолжения работы, то увольнение должно быть произведено в день, указанный в заявлении на увольнение. И еще: если Вы на испытательном сроке, то согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня».
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ на работнике лежит обязанность предупредить об увольнении за..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1992826-v-kakom-sluchae-mozhno-uvolitsya-s-raboti-bez-otrabotki-2h-nedel-esli-rukovoditel-nastaivaet-na-otrabotke. Можно с вами обсудить этот ответ?