Фактическое допущение к работе без оформления трудового договора является грубейшим нарушением норм трудового права. Еще одним нарушением является задержка заработной платы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Фактическое допущение к работе без оформления трудового договора является грубейшим нарушением норм ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1995312-zdravstvujte-rabotayu-8-mesyacev-trudovuyu-zabrali-i-tak-i-ne-oformili-da-i-eshe-zaderzhivayut-chastyami-vidayut. Можно с вами обсудить этот ответ?