Мне дали арест двое суток, из-за чего я не смог один день выйти на работу. После окончания ареста я вышел на работу и предоставил начальнику цеха за пропущенный день заявление на административный - вопрос №2043131

Уважительными причинами отсутствия на работе, признаваемыми таковыми в судебной практике по трудовым спорам, являются:
— обращение к врачу по состоянию подтвержденное справкой;
— невозможность явиться на работу по погодным условиям, несчастные случаи, катастрофы техногенного характера;
— предъявление повестки в суд или органы следствия/дознания.
Заявление об использовании административных дней (отгулов), подается работодателю ДО их использования, а не после этого.
Отбытие административного наказания в виде ареста, не является уважительной причиной отсутствия на работе. Работодатель вправе Вас не только лишить премии, но и уволить по пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Шантаж, — квалифицируется УК РФ, как требование передачи чужого имущества, под угрозой применения насилия или распространения порочащих сведений (не Ваш случай).
В связи с чем, порекомендовал бы согласиться на условия работодателя, а не вступать с ним в конфронтацию.