Нет. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ по мнению автора. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись ко мне в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Нет. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудо..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2156600-mozhet-li-rabotodatel-priostanovit-viplatu-zarabotnoj-plati-pri-uvolnenii. Можно с вами обсудить этот ответ?
Выплата зарплаты прекращается одновременно с трудовыми отношениями. Но, во время увольнения работодатель должен полностью рассчитаться с работником.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Выплата зарплаты прекращается одновременно с трудовыми отношениями. Но, во время увольнения работода..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2156600-mozhet-li-rabotodatel-priostanovit-viplatu-zarabotnoj-plati-pri-uvolnenii. Можно с вами обсудить этот ответ?