В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую к..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2181234-zdrastvujte-za-kakoe-vremya-rabotodatel-dolzhen-raschitat-sotrudnika-po-tk-rf-v-den-uvolneniya-ili-v-techenii-3-h-dnej. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте. Согласно ст.84.1 ТК РФ, — «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой».
Согласно ст.140 ТК РФ, — «При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.».
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Если остались доп. вопросы — обращайтесь в чат. Удачи!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Согласно ст.84.1 ТК РФ, — «В день прекращения трудового договора работодатель обязан в..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2181234-zdrastvujte-za-kakoe-vremya-rabotodatel-dolzhen-raschitat-sotrudnika-po-tk-rf-v-den-uvolneniya-ili-v-techenii-3-h-dnej. Можно с вами обсудить этот ответ?