Получить ответ

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 024 Эксперт месяца Общаться в чате Не просто предупредить, а прописать это условие в трудовом договоре, т.к. согласно статье 70 Трудового кодекса РФ отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Не просто предупредить, а прописать это условие в трудовом договоре, т.к. согласно статье 70 Трудово..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2232469-pri-priema-na-rabotu-neobhodimo-li-predupredit-rabotnika-chto-pervie-tri-mesyaca-yavlyayutsya-ispitatelnim-srokom-net. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 06.12.16

Алексей Александрович Дроздов 4.8 55 отзывов Рейтинг: 30 469 Общаться в чате Обязательно и в договоре и  в приказе о приеме на работу Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Обязательно и в договоре и  в приказе о приеме на работу" на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2232469-pri-priema-na-rabotu-neobhodimo-li-predupredit-rabotnika-chto-pervie-tri-mesyaca-yavlyayutsya-ispitatelnim-srokom-net. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 06.12.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 024 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена 0 отзывов Рейтинг: 75 Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы