Тверская область

Дополнительное взыскание по ранее рассмотренному делу - вопрос №2235929

Произошла такая ситуация: в 2014 году был незаконно уволен без выплаты з/п, и без выдачи трудовой. Дело в суде дошло до апелляции (конец 2014 года) и суд установил размер з/п, учитывая что РД анулировал все договора, а отчисления не делал,- из расчета МРОТ по региону,-5500р. Далее 10 месяцев 2015 года РД так и не исполнял апелляционное постановление суда и не выдавал трудовую книжку. Я опять подал иск в районный суд на компенсацию вынужденного прогула за эти 10 месяцев 2015 года и в просительной части общую сумму указал из расчета суммы в месяц-5500р. Взыскал все в полном объеме. Но судья намекнула, что я мог бы взыскать больше, но коли я прошу мол такую сумму, то и решение она примет по этой сумме. Тогда я не понял что она имела в виду, а потом понял, что МРОТ по региону был пересмотрена в 2015 году и составил не 5500, а 7000р. Исходя из сказанного вопрос: Я могу сейчас подать повторный иск в районный суд по месту нахождения ответчика и взыскать эту разницу в 1500/месХ10 месяцев=15т.р? Или же суд скажет мол сколько просили ранее, столько вам и присудили, а повторное требование не допускается? Просто про ст.220 ГПК я в курсе… Про ст. 208 я тоже знаю, но как-то мое требование под индексацию не подходит... На что сослаться-то?

Ответы

При обращении в суд с иском о взыскании заработной платы за время незаконного лишения возможности трудиться, надо ссылаться на ст 234 ТК, где говорится об обязанности работодателя возместить заработок, а не какие либо компенсации!
Поскольку возмещению подлежит ЗАРАБОТОК, то надо ссылаться на стю139 ТК, где для всех случаев определения размера зарплаты, установлен единый порядок. Суть единого порядка в том, что для расчета берется фактически начисленная заработная плата, а вовсе не МРОТ.
Расчет зарплаты работнику, даже тому с кем расторгнут договор, производит БУХГАЛТЕРИЯ. Работник вправе указать сумму иска в заявлении при обращении в суд, но он не бухгалтер и не обязан знать тонкости бухгалтерского учета его заработной платы.
Если работодатель или даже суд, произвели расчет не в соответствии с единым порядком, работник вправе сколько угодно раз обращаться в суд с новым иском о взыскании заработной платы.
10.12.16

Buh

от 500 p.
Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Veta

от 600 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы

Елена

от 200 p.
Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store