работник написал заявление на перево в другое подразделение, если отпущу быстро оголится участок работы, могу ли я задержать работника пока не найду замену? на какой срок? - вопрос №2240516
По существу вопроса — если это именно перевод (а не увольнение переводом) + если только в Вашей компетенции принятие решения — то Вы имеете право задержать работника на любой срок, который Вам необходим, так как согласно Статье 72 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/72/перевод допускается только по соглашению сторон.
Если же это увольнение переводом — то в таком случае у Вас в распоряжении не более 14 календарных дней (отсчет начинается с даты, следующей за датой официальной подачи заявления) — Статья 80 ТК РФ — по ссылке www.zakonrf.info/tk/80/
Окончательная дата в таком случае зависит от договоренности между подразделениями/предприятиями, зафиксированной в переписке.
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день!
По существу вопроса — если это именно перевод (а не увольнение переводом) + если тол..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2240516-rabotnik-napisal-zayavlenie-na-perevo-v-drugoe-podrazdelenie-esli-otpushu-bistro-ogolitsya-uchastok-raboti-mogu-li-ya-zaderzhat-rabotnika. Можно с вами обсудить этот ответ?