Добрый день! Я БЫЛА ПРИНЯЛА НА РАБОТУ БЕЗ ОФОРМЛЕНИЯ ТРУ ДОВОГО ДОГОВОРА И БЕЗ ЗАПИСИ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ. ПОСТОЯННО РУКОВОДИТЕЛЬ МЕНЯЛ МОИ ФУНКЦИИ НА РАБ. МЕСТЕ- ПОЗЖЕ - вопрос №2256046
НАСТОЯЛА ЧТОБЫ ЗАДЕРЖИВАЛАСЬ ДО 20 ИЛИ ДО 21 ЧАСА. В РЕЗУЛЬТАТЕ БЫЛА УВОЛЕНА — НЕ ЗАПЛАТИЛИ В ДЕКАБРЕ ЗА 6 ДНЕЙ. КАК Я МОГУ ПОДАТЬ ЖАЛОБУ НА РУКОВОДИТЕЛЯ
Фактическое допущение к работе без оформления трудового договора является административно наказуемым нарушением норм трудового права.
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора — мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Фактическое допущение к работе без оформления трудового договора является административно наказуемым..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2256046-dobrij-den-ya-bila-prinyala-na-rabotu-bez-oformleniya-tru-dovogo-dogovora-i-bez-zapisi-v-trudovoj-knizhke-postoyanno-rukovoditel-menyal-moi. Можно с вами обсудить этот ответ?