Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ cрок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно статье 70 Трудового кодекса РФ cрок испытания не может превышать трех месяцев, а для руково..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2259655-srok-ispitaniya-pri-prieme-na-rabotu-po-kategorii-rabotnikov-i-norma-prava. Можно с вами обсудить этот ответ?