Нужно ли, отрабатывать совместителю при увольнении? - вопрос №2346002

Не важно, о совместительстве идет речь или об основном месте работы. Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ на работника накладывается обязанность по предупреждению работодателя об увольнении по собственному желанию за 2 недели. Именно предупредить, а не отрабатывать. 2-недельный срок можно провести в отпуске либо на больничном при наличии на то оснований. Были официальные разъяснения по этому поводу.

Кроме того, уволиться без «отработки» можно либо по соглашению сторон (ст.80 Трудового кодекса РФ), либо (при наличии оснований) сослаться на статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Также (если Вы на испытательном сроке) согласно статье 71 Трудового кодекса РФ «если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня», а не за 2 недели.

P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос.