здравствуйтте.меня сократили на работе и заставляют писать заявление по собственному желанию иначе не отдадут трудовую книжку.как быть? - вопрос №2383940
Добрый день, Вам вручили уведомление о сокращении?
Напишите заявление по собственному желанию — потеряете право на компенсацию и работу.
Трудовую книжку Вам вернут с извинениями.
Нужна консультация — помогу.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Добрый день, Вам вручили уведомление о сокращении?
Напишите заявление по собственному желанию — пот..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2383940-zdravstvujtte-menya-sokratili-na-rabote-i-zastavlyayut-pisat-zayavlenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-inache-ne-otdadut-trudovuyu-knizhku-kak. Можно с вами обсудить этот ответ?
Если сократили, то согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях — и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ).
При любых отклонениях от законного порядка обращайтесь в надзорные органы и с иском в суд.
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
P.S. Выберите, пожалуйста, лучший ответ на Ваш вопрос. Если потребуются разъяснения, Вы можете бесплатно получить их, обратившись в чат.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Если сократили, то согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/2383940-zdravstvujtte-menya-sokratili-na-rabote-i-zastavlyayut-pisat-zayavlenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-inache-ne-otdadut-trudovuyu-knizhku-kak. Можно с вами обсудить этот ответ?