У нас сложилась напростая ситуация, которая может повлечь за собой судебные тяжбы.
В нашей организации на основании приказа Министерства труда и социального развития Ростовской области был сокращен ряд должностей.На основании приказа был сокращен работник, который находился в декретном отпуске, Теперь этот сотрудник собирается выходить с декрета, по достижении его ребенка возраста 1.5 лет,и в связи с тяжелой жизненной ситуацией.Но дожности которую он занимал прежде нет! И других вакантных должностей в нашей организации не имеется.Подскажите как нам поступить в этой ситуации? Заранее благодарны.