Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Трудовое право

Трудовое право - вопрос №295907

После декретного отпуска я не вышла на работу по причине неустройства ребёнка в детский сад, ссылаются на отсутствие мест. Имеет ли право работодатель уволить меня по статье? Ребёнка оставить не с кем, живу одна, и нет родителей. И справедливо ли высказывание что в детском саду нет мест. Что нужно делать в этой ситуации? Заранее благодарна за ответ.

Альберт
29.06.12
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ

Лучший ответ по мнению автора

Елена Бабичева

Здравствуйте, Альберт! Если ребенку исполнилось три года и Вы не вышли на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, работодатель вправе уволить Вас за прогулы. Сама по себе причина: нет места в детском саду, не с кем оставить ребенка чисто по человечески может являться уважительной, но не для работодателя. Поэтому Вам надо либо выходить на работу, либо увольняться по собственному желанию или по соглашению сторон.

Всего доброго и удачи!
29.06.12
Лучший ответ по мнению автора

Елена
от 200 p.
Сейчас на сайте
Рейтинг: 1 120
20-й в Юриспруденции
Читать ответы

Buh
от 500 p.
Рейтинг: 769 320
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич
от 500 p.
Рейтинг: 87 651
2-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее