Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Добрый день. У меня такой вопрос:…
Саранск

Добрый день. У меня такой вопрос: полгода назад у меня на работе собирали график отпусков, в нем был указан предварительный разбитый на две половины по 14 дней, каждый через полгода. И фактический, - вопрос №3840103

который я сама указала, на 28 дней, так как год я не была в отпуске. Начальник и зам этот график подтвердили. Сейчас я написала заявление на отпуск за две недели до него, и начальник мне не подписывает. Причины он мне не говорит, и ни он ни зам трубки телефона не берут, я работаю в другом районе. Осталось 4 дня до последнего дня для подписания заявления. Замена на мое место на время отпуска есть, ничего ему не препятствует. Правомерны ли действия начальства?
Оксана
06.06.20
Юриспруденция
1 ответ

Лучший ответ по мнению автора

Сейчас на сайте

Buh
Рейтинг: 769 061
Эксперт месяца
Если был официальный график, то согласно ст.123 Трудового кодекса РФ отпуск должен быть предоставлен по графику независимо от личных договоренностей. Если работодатель отказывает в этом праве, то это повод для жалобы в Государственную инспекцию труда. Если на связь не выходят, а решить вопрос не удастся решить, то можно будет обратиться с жалобой или для начала пригрозить такой жалобой. Но будьте готовы к тому, что отношения с работодателем ухудшатся со всеми вытекающими.
06.06.20
Лучший ответ по мнению автора

Buh
Сейчас на сайте
Рейтинг: 769 061
Эксперт месяца
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 45 271
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Соболь Е. В.
Рейтинг: 38 449
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее