Получить ответ

Елена Бабичева Здравствуйте, Руслан! В соответствии с требованиями ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с МЕДИЦИНСКИМ ЗАКЛЮЧЕНИЕМ и по ИХ ЗАЯВЛЕНИЮ снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Если отсутствуют мед. заключение о необходимости перевода беременной на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, а также заявление работника, то переводить работника на другую работу без его согласия нельзя. При наличии мед. заключения и заявления работника, следует заключить доп. соглашение о переводе на другую работу. Всего доброго! 01.10.20

Buh от 500 p. 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 024 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена от 200 p. 4.9 54 отзыва Рейтинг: 1 120 20-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Елена от 200 p. 0 отзывов Рейтинг: 75 Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы