Можно ли снижать з/пл без основания? - вопрос №736905
Работаю в организации 2 года, бухгалтером. В трудовом договоре указан только оклад 8300,00. Сама з\пл белая 18000,00 (т.е. оклад 8300-00 и добавка 9700-00, которая в договоре не указана, но по всем документам проходит как КТУ — работы у меня не уменьшилось). Директор узнав, что я беременна в этом месяце мне одной снизил з/пл, ни чем не объясняя свой мотив. Имеетли право, директор понижать з/пл? Если да, то на каком основании