Получить ответ

Дмитрий Сергеевич 4.9 105 отзывов Рейтинг: 29 549 5-й в Юриспруденции Общаться в чате По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Работодатель обязан предоставить целый день отдыха независимо от количества отработанных в выходной день часов. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоста..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/849586-otgul-za-rabotu-v-vihodnoj-den. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 27.11.13 Ответ понравился автору вопроса

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 024 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Соболь Е. В. 4.8 246 отзывов Рейтинг: 38 449 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы