Получить ответ

Ольга Александровна Если работник находится на больничном более 3-4 месяцев и не может выполнять свои обязанности, то его можно уволить. 11.09.09

Александр Васильевич 0 отзывов Рейтинг: 335 Общаться в чате Уволить такого сотрудника нельзя. До полного выздоровления, либо по его желанию, либо по заключению МСЭ. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Уволить такого сотрудника нельзя. До полного выздоровления, либо по его желанию, либо по заключению ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/13630-. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 11.09.09

Алексей Горшков Последний абзац ст. 81 ТК определяет, что расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности работника нельзя за исключением случаев ликвидации организации. По соглашению сторон расторгнуть трудовой договор можно.Пособие лицам, больным туберкулезом выплачивается до выздоровления либо до признания инвалидом (ст. 6 Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ).Пособия выплачиваются за счет средств ФСС (возможны варианты, если организация на упрощенке или вмененке). Максимальный размер пособия определен бюджетом фонда и составляет сейчас 18 720 руб. 11.09.09 Ответ понравился автору вопроса

Элла 4.9 22 отзыва Рейтинг: 4 687 Общаться в чате Я правильно поняла? На больничном 3 года???? Это совокупно с выходами на работу или непрерывно????? Если Непрерывно- Такого не может быть, т.к. на больничном через 4 мес- ВКК (по месту выдачи больничного) и не больше 12 месяцев (т.е. до полного выздоровления или признания инвалидом). Или больничный «левый» или что-то не то, да и в тубдиспансерах по столько НЕ ЛЕЧАТ! Попробуйте написать запрос на проверку больничного в ФСС (как руководитель организации), думаю, всё прояснится. P.S. Рекомендую обращаться именно в местное отделение ФСС, а не к лечащему врачу или заведующей поликлин или диспансера (учитывая возможную «заинтересованность») А ФСС подобные ситуации лихо и эффективно разруливает ;)) Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Я правильно поняла? На больничном 3 года???? Это совокупно с выходами на работу или непрерывно????? ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/13630-. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 12.09.09

Провоторова Лидия 4.7 18 отзывов Рейтинг: 2 023 Общаться в чате Здравствуйте! Согласно ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Оснований для уменьшения оклада работнику у Вас тоже нет. Учитывая, что работник длительное время болеет и его состояние не позволяет выполнять работу по специальности в обычных условиях производства и носит устойчивый характер несмотря на проведенное лечение, лечащий врач должен был направить больного на медико-социальную экспертизу для установления инвалидности(стойкой утраты трудоспособности). Вам необходимо встретиться с лечащим врачом либо заведующим лечебного учреждения для выяснения причин длительного нахождения на больничном и настоять на направлении работника на МСЭ.С уважением Лидия. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Согласно ст.81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/13630-. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 12.09.09

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 024 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена 4.9 54 отзыва Рейтинг: 1 120 20-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Елена 0 отзывов Рейтинг: 75 Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы