Увольнение без отработки - вопрос №15588

Достаточно заявления. Напишите заявление, в котором укажите дату с которой Вы просите Вас уволить и причину — несоблюдение условий договора со стороны работодателя. Не уволят, то есть не произведут полный расчет, не выдадут трудовую книжку в день написания заявления, обращайтесь в комиссию по трудовым спорам или сразу в суд. Вот на стадии судебного рассмотрения жалобы доказательства нарушения работодателем условий трудового контракта Вам потребуются. Помните, что срок для обжалования 3 месяца.

С уважением,

Морозов Роман Валентинович

 

Вынужден не согласиться с Романом Валентиновичем. В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ "в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника".

Таким образом нарушение трудового законодательства должно быть установлено, не самим работником. Факт нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, как обстоятельство, обязывающее работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, может быть установлен, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (ч. 2 подп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2).