Сохранение должности после выхода из отпуска по уходу за ребенком - вопрос №52758

Интересную вам сообщили формулировку: изменение организационной структуры. Такой формулировки в трудовом кодексе нету. Есть понятие сокращение штата работников организации. Если предположить, что Ваша должность была сокращена, значит и вы тоже. То есть должен быть приказ о вашем увольнении по сокращению, запись в трудовой книжке. Если все это есть, то вам в трудовую инспекцию, суд. Либо требовать восстановления на работе, либо выплат, которые положены при увольнении по сокращению. Потому что сокращение работника в период отпуска по уходу за ребенком неправомерно. Но полагаю все-таки, что сокращения не было. А значит вы спокойно можете выходить на работу и платить вам должны ту же зарплату. Перевести вас на другую должность во время отпуска тоже не имели права. А вот после выхода на работу вас могут либо перевести на другую должность с вашего согласия, либо уволить по сокращению. Но эти мероприятия опять же должны проводиться с соблюдением ТК, сроков предупреждений и т.д. 

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.