На "АВТОВАЗе" сокращение! Сокращать работников строго по процедуре ТК РФ работодателю сложно. Юристы "АВТОВАЗа" изобретают хитрые способы, чтобы... - вопрос №1091157

обойти статьи ТК РФ. Работал инженером-конструктором 1 категории в «Отделе доводки шасси». До пенсии еще долго. В феврале 2014 вышел приказ о создании параллельно старому ОДШ нового «Отдела испытаний шасси». Все работы, оборудование и помещения переданы из ОДШ в ОИШ. Из 30 сотрудников ОДШ 25 перевели в ОИШ. Остальным пяти сотрудникам в переводе отказали, и они продолжали работать в ОИШ, но числились в ОДШ. В марте 2014 вышел приказ о ликвидации старого ОДШ и сокращении оставшихся в нем 5 сотрудников. Работодатель не скрывает, что затеял реорганизацию, чтобы обойти 179 статью ТК РФ о преимущественном праве оставления на работе. Работодатель утверждает, в данном случае статья 179 ТК не применяется. Формально нарушений ТК нет. Помогите доказать в суде нарушение ТК РФ.