Правомерность действий администрации - вопрос №1101433

Добрый день. Очевидна неправомерность таких действий.
По общему правилу как до перевода работника на другую постоянную работу, так и при временном переводе, необходимо получить письменное согласие работника. Наличие или отсутствие согласия на перевод является обязательным условием законности действий работодателя, которое подлежит проверке судом в случае возникновения трудового спора.
Согласие работника на любой вид перевода на другую работу должно быть получено работодателем до издания приказа о переводе.
Во всех случаях перевод на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается работником и работодателем. Один экземпляр вручается работнику, на экземпляре работодателя проставляется соответствующая отметка, заверенная подписью работника (ст. ст. 72, 67 ТК РФ).
Затем издается соответствующий приказ работодателя.

Таким образом, очевидно, что процедура не соблюдена, следовательно вы можете в переговорах с работодателям ссылаться на нормы трудового кодекса, то что выручка у вас небольшая, это не ваши проблему, в дальнейшем по ситуации можете обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, либо в суд.
Удачи

Неправомерно. Понадобилось «тёплое» местечко.