Добрый день! У меня такая ситуация: после увольнения мне задержали расчёт, плюс к этому как я полагаю не оплатили больничный лист, не выплатили бонусную часть от зп, которая начисляется ежемесячно, - вопрос №1134975

Здравствуйте Вера! Обращайтесь в суд с иском. На основании ст. 392 ТК РФ Вы имеете права обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда узнали о своем нарушенном праве. Начало указанного срока отсчитывайте со следующего дня за днем увольнения. В связи с тем, что зарплату и все начисления работодатель обязан выплатить в день увольнения, а Вам зарплата была выплачена позже, и то, как следует из Вашего вопроса, не в полном размере, то кроме не выплаченной части зарплаты и других начислений Вы имеете права требовать взыскать с работодателя проценты в порядке ст. 236 ТК РФ

 При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_50.html#p4672© КонсультантПлюс, 1992-2014.

 Кроме этого в судебном порядке Вы можете требовать с работодателя компенсацию морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_50.html#p4672© КонсультантПлюс, 1992-2014.

 На основании ст. 393 ТК РФ Вы освобождаетесь от оплаты пошлин и судебных расходов, т.е. Вам не нужно оплачивать госпошлину при подаче иска и другие судебные расходы.  Возникнут дополнительные вопросы — обращайтесь! Удачи!