сокращение - вопрос №114641

Здравствуйте! Согласно ст.74 ТК РФ,  в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77  ТК РФ- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Увольнение в связи с окращением штата или численности работника в этом случае невозможно.

Учитывая, что у Вас имеется ребенок до 3-х лет, Вас вообще не могут уволить по инициативе работодателя, кроме случая ликвидации организации. Если же Вы не желаете работать в этой организации, Вас могут уволить только на основании Вашего заявления, без каких- либо компенсационных выплат.

Всего доброго!