Получить ответ

Елена Бабичева Здравствуйте, Николай! По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.(ст.125 ТК РФ). Таким образом, если Вы не согласны на разделение отпуска на части, работодатель самостоятельно не может принять такое решение. Всего доброго! 08.10.14 Ответ понравился автору вопроса

Оксана Викторовна от 0 p. 0 отзывов Рейтинг: 72 Общаться в чате Читать ответы

Buh от 500 p. 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 320 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич от 500 p. 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы