Правомерно ли использование работодателем в должностной инструкции формулировки: "Работник обязан: ... , выполнять иные устные и письменные распоряжения директора Учреждения"? - вопрос №1264845

Здравствуйте!
Работаю в государственном областном казённом учреждении на должности администратора баз данных. Недавно сменился директор — теперь от нас требуют подписания дополнительного соглашения и новой должностной инструкции. В случае отказа подписания угрожают увольнением в соответствии с пунктом 7, ч.1, ст.77 ТК РФ. В тексте предлагаемой должностной инструкции, в перечне обязанностей работников, появился пункт:
" — выполнять иные устные и письменные распоряжения директора Учреждения".
Допустимы ли подобные формулировки? На сколько я понимаю, меня, как администратора баз данных по такому договору можно заставить и полы мыть и в магазин бегать по любой прихоти начальства. Если такая формулировка неправомерна, то на что сослаться отказавшись подписывать новый договор, чтобы не быть уволенным по ТК?
Спасибо!