Здравствуйте. Мой сын работал 7 месяцев на строительстве каркасных домов без оформления, все работники также работали без трудовых книжек. Постоянно... - вопрос №1281111

Только обращением я заявлением в органы прокуратуры или суд, если с фактически они были допущены к работе с ведома работодателя эти правоотношения могут быть признаны трудовыми и работодателя обяжут выплатить задолженность по оплате труда и более того привлекут к ответственности за нарушение трудового законодательства РФ.
 В соответствии со статьей 15 — 16  Трудового кодекса РФ:
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.