Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте. Не советовал бы вам рисковать. Своевременно предоставляйте справку и оставайтесь на своей работа. Отпускные вам и так выплатят. В вот гарантии, что после увольнения по сокращению, работодатель возьмет обратно беременную, вам ни кто не даст. Всего доброго! Не забывайте выбрать лучший ответ!  Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Не советовал бы вам рисковать. Своевременно предоставляйте справку и оставайтесь на св..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1282602-zdravstvujte-ochen-nuzhna-pomosh-lyudej-razbirayushihsya-v-trudovom-zakonodatelstve-2-mesyaca-nazad-razdali-uvedomlenie-o-sokrashenii. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 06.12.14

Елена Егорова 0 отзывов Рейтинг: 177 Общаться в чате Анна, добрый день, беременную женщину  можно уволить только по ликвидации организации (инициатива работодателя), справку о беременности необходимо предоставить — Вас уволить не смогут. Компенсация за отпуск предоставляется в любом случае: либо это увольнение по сокращению, либо это увольнение и опять прием на работу. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Анна, добрый день, беременную женщину  можно уволить только по ликвидации организации (инициатива ра..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1282602-zdravstvujte-ochen-nuzhna-pomosh-lyudej-razbirayushihsya-v-trudovom-zakonodatelstve-2-mesyaca-nazad-razdali-uvedomlenie-o-sokrashenii. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 07.12.14

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 276 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 651 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы