Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Провоторова Лидия 4.7 18 отзывов Рейтинг: 2 023 Общаться в чате Здравствуйте! В соответствие со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск включается время фактической работы и некоторые другие периоды, предусмотренные законодательством. Если у Вас есть периоды работы, за которые ВЫ еще не получали отпуск, то имеете право получить отпуск непосредственно после отпуска по беременности и родам(ст 122 ТК РФ). С уважением Лидия. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! В соответствие со ст.121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый о..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/12857-. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 19.08.09 Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Андрей Петрушин 4.8 15 отзывов Рейтинг: 13 716 Общаться в чате Здравствуйте! Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у работодателя. Все последующие ежегодные отпуска предоставляются в любое время в соответствии с графиком отпусков, составляемым не менее чем за 2 недели до начала календарного года, в котором предоставляется отпуск. По согласованию с работником время отпуска может быть перенесено. Подайте заявление на отпуск. Если администрация не будет против — никаких препятствий для предоставления отпуска не вижу. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работника по истечении 6 месяцев не..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/12857-. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 19.08.09

Veta 5.0 23 отзыва Рейтинг: 6 637 13-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 769 061 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 612 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы