В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Статья 126 Трудового кодекса РФ:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса РФ:
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продл..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1285741-hochu-ujti-v-otpusk-s-10-12-na-21-den-t-k-za-2014-god-u-menya-nakopilis-dni-mogut-li-otkazat. Можно с вами обсудить этот ответ?