Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя (ст.122 ТК РФ). При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (ст.127 ТК РФ). Увольнение по сокращению не является увольнение за виновные действия (ст.81 ТК РФ). Следовательно вы имеете полное право на реализацию своего права на отпуск. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1328575-zdravstvujte-rabotayu-v-organizacii-11-mesyacev-popadayu-pod-sokrashenie-i-poluchaetsya-chto-god-vislugu-net-mogu-li-ya-sejchas-poluchit. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 11.01.15

Мельников Юрий Здравствуйте! Ссылайтесь на ст 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя 11.01.15

Buh 4.9 716 отзывов Рейтинг: 769 821 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Игорь Анатольевич 4.7 123 отзыва Рейтинг: 87 726 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы