При рассмотрении в суде искового заявления Волкова к АО о восстановлении на работе выяснилось, что в коллек-тивном договоре данной организации были... - вопрос №1348550
закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодатель-стве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством. Первое касалось необходи-мости учета мнения выборного профсоюзного органа при увольнении работников по инициативе работодателя по всем основаниям ст. 81 ТК, что не соответствует ст.82 ТК. Второе условие ограничивало перечень оснований расторжения тру-дового договора по инициативе работодателя. В коллектив-ном договоре закреплялось, что при нарушении работником трудовых обязанностей руководитель вправе объявить ему выговор (в том числе за прогул), а при неоднократном нару-шении – расторгнуть трудовой договор с учётом первого ус-ловия. Волков же был уволен за прогул и без учета мнения профсоюзного органа. В суде возник вопрос о применимости указанных условий для решения вопроса о правомерности увольнения Волкова. Какое решение примет суд?
В ст 82 ТК РФ сказано, что Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, что и происходит в рассматриваемом примере. Указанные условия должны быть применимы в случае с увольнением Волкова. Его увольнение будет признано судом незаконным
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "В ст 82 ТК РФ сказано, что Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного у..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1348550-pri-rassmotrenii-v-sude-iskovogo-zayavleniya-volkova-k-ao-o-vosstanovlenii-na-rabote-viyasnilos-chto-v-kollek-tivnom-dogovore-dannoj. Можно с вами обсудить этот ответ?
Для решение о правомерности увольнения Волкова суду необходимо установить:
Является ли Волков членом профсоюза
Ознакомлен ли с коллективным договором
Был ли в действительности прогул...
В случае если Волков не является членом профсоюза увольнение за прогул соответствует ст.81 ТК и оспариванию не подлежит.