работа - вопрос №136362

Здравствуйте, Мария!

В соответствии с ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В соответствии с ч. 4 ст. 71 Трудового кодекса РФ если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Таким образом, заявление д.б. подано в письменной форме за три дня. Для подтверждения подачи заявления необходимо на его копии потребовать поставить отметку о принятии либо направить работодателю ценным письмом с описью вложения.

Срок отработки начинает течь на следующий день после подачи заявления, даже когда работник уходит на больничный.

В Вашем случае требовать выйти на работу, поставить прогул, оштрафовать работодатель действительно не вправе — ведь Вы на больничном.

В этом случае пошлите работодателю заявление об увольнении (как я уже написал, ценным письмом с описью вложения). По истечении трех дней со следующего дня после даты получения письма, Вы будете считаться уволенной по собственному желанию.