Здравствуйте. Согласно п.4 Постановления Правительства РФ о трудовых книжках, — «В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе». Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Согласно п.4 Постановления Правительства РФ о трудовых книжках, — «В трудовую книжку в..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1372494-zdravstvujte-rabotniku-obyavili-blagodarnost-stoit-li-vnosit-zapis-v-trudovuyu. Можно с вами обсудить этот ответ?
Согласно законодательству, благодарность в трудовую книжку записывается на основании приказа. Он должен содержать полную информацию о том, кому и за какие достижения была объявлена благодарность. Запись в трудовой книжке должна полностью соответствовать тексту приказа.
Все записи о награждениях и поощрениях вносятся на основании общепринятых правил. В первую графу раздела «Сведения о награждениях» вносится номер по порядку, во вторую – дата, когда было произведено награждение. В третьем столбце указывается полное наименование фирмы, а также кто был награжден, по каким причинам и какой наградой. В четвертой графе делается ссылка на документ, который подтверждает необходимость награждения, фиксируются его реквизиты.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно законодательству, благодарность в трудовую книжку записывается на основании приказа. Он дол..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1372494-zdravstvujte-rabotniku-obyavili-blagodarnost-stoit-li-vnosit-zapis-v-trudovuyu. Можно с вами обсудить этот ответ?