В 2014 году в нашей организации был принят коллективный договор, в соответствии с которым на основании Постановления учредителя (муниципального... - вопрос №1383946

образования) работникам с ненормированным рабочим днем, чтоб получить дополнительный отпуск, необходимо отработать определенные часы за пределами установленной продолжительности времени, т.е. чтоб получить 4 дня доп.отпуска надо в течении года переработать 32 часа (4 раб.дня) — что совершенно нереально. С 2015 года у нас произошла смена учредителя (стал субъект РФ), однако мы все еще работаем как по колл.договору. Работодатель ссылается на абз. 1 ст. 119 ТК РФ — продолжительность отпуска определяется колл.договором. Что тогда понимается под порядком и условием предоставления доп.отпуска, которое регулируется НПА учредителей?