Здравствуйте ,я работаю за декретника, осталось работать 5 месяцев до выхода работника. Сама нахожусь на раннем сроке беременности(1 месяц). Могут ли меня уволить по приходу основного сотрудника? - вопрос №1394330
Дополнение автора от 02.03.15 22:52:07 В кадрах мне ответили, что как только выйдет основной сотрудник, действие моего трудового договора заканчивается и никаких выплат по декретному отпуску мне не полагается так ли это?
Не могут. Справку о беременности в кадры принесите)
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Не могут. Справку о беременности в кадры принесите)" на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1394330-zdravstvujte-ya-rabotayu-za-dekretnika-ostalos-rabotat-5-mesyacev-do-vihoda-rabotnika-sama-nahozhus-na-rannem-sroke-beremennosti-1-mesyac. Можно с вами обсудить этот ответ?
Тогда процитируйте им это (вы право на те же самые выплаты и пособия, что и основной работник):
Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку,подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Тогда процитируйте им это (вы право на те же самые выплаты и пособия, что и основной работник):
Ст..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1394330-zdravstvujte-ya-rabotayu-za-dekretnika-ostalos-rabotat-5-mesyacev-do-vihoda-rabotnika-sama-nahozhus-na-rannem-sroke-beremennosti-1-mesyac. Можно с вами обсудить этот ответ?